一(yī). 産品概述
浪潮PS-HR是一(yī)套适合中小企業應用的人(rén)力資源管理(lǐ)系統，旨在幫助用戶實現(xiàn)人(rén)力資源基礎數據信息化(huà)管理(lǐ)，同時(shí)優化(huà)、改進和規範人(rén)力資源管理(lǐ)的流程，降低(dī)管理(lǐ)成本與風(fēng)險，提高人(rén)力資源行政事(shì)務(wù)管理(lǐ)工作(zuò)的效率，使人(rén)力資源管理(lǐ)者把更多的時(shí)間(jiān)、更多精力投入到人(rén)力資源成本分(fēn)析、規劃和決策等影響集團核心競争力方面的工作(zuò)上(shàng)，支持其他部門共同實現(xiàn)集團的經營戰略目标。
系統采用微軟smartclient技術構建，結合了(le)b/s和c/s架構的優勢，在穩定性、易用性和可擴展性上(shàng)達到了(le)前所未有的高度；充分(fēn)采用了(le)平台技術，實現(xiàn)内部系統及外部系統的無縫集成，支持用戶個(gè)性化(huà)管理(lǐ)；建立人(rén)力資源管理(lǐ)系統的信息标準，規範人(rén)力資源管理(lǐ)的流程，釋放(fàng)從業人(rén)員(yuán)的勞動力；系統按國際标準、國家标準和地方标準預制了(le)代碼标準，并允許在此基礎上(shàng)靈活擴展，通過權限控制實現(xiàn)集團層面的基礎數據的統一(yī)；系統在員(yuán)工檔案管理(lǐ)上(shàng)采用了(le)靈活的自定義單據的方式，可以随意組合展現(xiàn)檔案信息；系統固化(huà)了(le)人(rén)力資源管理(lǐ)的基本流程，并提供了(le)工作(zuò)流定義平台，允許在集團範圍内定義審批流程；提供靈活的分(fēn)析查詢功能(néng)，方便的輸出各種查詢報(bào)表；建立基于戰略的人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系；浪潮ehr将幫助用戶建立基于戰略的管理(lǐ)體(tǐ)系。包括戰略導向的薪酬體(tǐ)系、戰略導向的考核體(tǐ)系和戰略導向的招聘方向；保證人(rén)力資源部門的工作(zuò)目标和集團及公司的整體(tǐ)目标一(yī)緻，并服務(wù)于公司的整體(tǐ)戰略；提供各種分(fēn)析工具，以幫助公司戰略的制定；推動人(rén)力資源部門從成本中心向利潤中心的轉變；傳統觀念認為(wèi)人(rén)事(shì)部門隻是一(yī)個(gè)成本中心，現(xiàn)在傾向于把它看作(zuò)利潤中心。人(rén)力資源投入的增長會提高組織績效。
浪潮PS人(rén)力資源管理(lǐ)解決方案提供人(rén)事(shì)招聘、培訓管理(lǐ)、能(néng)力考核等模塊，人(rén)力資源部門作(zuò)為(wèi)利潤中心運行時(shí)，可以對自己提供的服務(wù)和計劃項目收取費用，并結合軟件對其成本和費用進行考核。
二. 産品架構
PS-HR
三. 方案價值
伴随着經濟和社會的發展，人(rén)力資源管理(lǐ)電子(zǐ)化(huà)已經成為(wèi)國内外衆多企業關(guān)注的焦點，通過浪潮人(rén)力資源産品的實施，幫助企業由傳統人(rén)事(shì)管理(lǐ)向戰略人(rén)力資源管理(lǐ)轉變，推動企業績效持續改善。具體(tǐ)如(rú)下(xià)：
1. 規範集團企業人(rén)力資源基礎信息管理(lǐ)，統一(yī)任職體(tǐ)系、績效體(tǐ)系、薪酬體(tǐ)系等等；
2. 面向集團應用、強化(huà)集團監控；
3. 減輕hr工作(zuò)者工作(zuò)負擔，擺脫繁重的事(shì)務(wù)工作(zuò)，提高hr部門的工作(zuò)效率；
4. 規範、優化(huà)人(rén)力資源管理(lǐ)業務(wù)流程；
5. 提供靈活的業務(wù)應用系統滿足當前的業務(wù)需求，并能(néng)适應您的業務(wù)不斷變化(huà)；
6. 無縫集成HR與ERP及其它應用系統，使人(rén)力資源管理(lǐ)成為(wèi)企業運營管理(lǐ)的有機組成部分(fēn)；
7. 支持基于崗位、基于能(néng)力或二者混合模式，全方位的人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系；
8. 滿足高層管理(lǐ)者、HR人(rén)員(yuán)、普通員(yuán)工的不同需求，實現(xiàn)面向角色的協同管理(lǐ)；
9. 促進全員(yuán)參與的人(rén)力資源管理(lǐ)模式、提升員(yuán)工敬業度；
10. 為(wèi)集團決策提供準确、實時(shí)的信息。
