一(yī)．産品概述
浪潮HCM系統架構是基于“互聯網+”的人(rén)力資源服務(wù)平台，開創性的采用 “線上(shàng)+線下(xià)”的互聯網+架構，為(wèi)企業搭建穩定的、高效的人(rén)力标準與流程管控平台和全員(yuán)服務(wù)平台、激活另外95%的企業用戶。
浪潮HCM由線上(shàng)HCM Cloud與線下(xià)HCM Core有機結合，形成完美結合體(tǐ)。
線下(xià)HCM Core部署于企業内部，确保安全可靠，定位于以流程與标準為(wèi)核心的管控平台，提供包括核心人(rén)力、人(rén)才管理(lǐ)、勞動力管理(lǐ)在内的全面人(rén)力資本管理(lǐ)應用，面向人(rén)力資源部應用，聚焦人(rén)力資源核心業務(wù)，與傳統的HR 系統相比較，浪潮HCM更加穩定，更加高效，更加清晰：
1、做到人(rén)力信息、職位體(tǐ)系、薪酬管控标準化(huà)
2、做到選人(rén)、育人(rén)、用人(rén)、留人(rén)系統化(huà)
3、做到組織、人(rén)事(shì)、薪酬、考勤、績效體(tǐ)系化(huà)。
HCM Cloud雲端系統部署在互聯網，定位于全員(yuán)服務(wù)，讓HCM系統走出人(rén)力資源部，發揮HCM系統真正價值，實現(xiàn)對人(rén)事(shì)、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上(shàng)不同角色服務(wù)體(tǐ)驗，如(rú)員(yuán)工自助業務(wù)處理(lǐ)、全員(yuán)參與績效管理(lǐ)、自助填報(bào)培訓需求等，讓人(rén)力資源業務(wù)真正走出人(rén)力資源部，為(wèi)高管、直線經理(lǐ)人(rén)、員(yuán)工提供服務(wù)：
1、針對不同職位角色，提供查組織，查人(rén)力分(fēn)析，查考勤，查檔案，查績效等服務(wù)
2、針對全體(tǐ)員(yuán)工，提供移動簽到，培訓報(bào)名等自助式便捷服務(wù)
3、HCM Cloud還提供移動手機端及電腦PC端兩種不同的模式，移動端更便捷，PC端則更專業！
二．産品架構
浪潮HCM定位于基于互聯網+的人(rén)力資源服務(wù)平台，開創性的采用 “線上(shàng)+線下(xià)”的互聯網+架構，鏈接管控+服務(wù)的雙核心，擁有穩定的核心系統、便捷的互聯網模式以及人(rén)性化(huà)的服務(wù)。
浪潮HCM産品架構圖
三．應用亮點
浪潮HCM是基于互聯網+的人(rén)力資本服務(wù)平台，由線上(shàng)HCM Cloud與線HCM Core有機結合，包括組織管理(lǐ)、人(rén)員(yuán)管理(lǐ)+人(rén)事(shì)服務(wù)雲、薪資福利管理(lǐ)+薪資福利雲、時(shí)間(jiān)管理(lǐ)+時(shí)間(jiān)管理(lǐ)雲、績效管理(lǐ)+績效雲、培訓管理(lǐ)+培訓雲、招聘管理(lǐ)+招聘雲、報(bào)表中心、協作(zuò)雲等模塊，除人(rén)力資源系統的傳統功能(néng)應用之外，實現(xiàn)了(le)讓HCM系統走出人(rén)力資源部，應用于全員(yuán)，從而發揮HCM系統真正價值。
浪潮HCM人(rén)力資本管理(lǐ)信息平台的各個(gè)模塊，可根據企業HR信息化(huà)發展進程，依據企業需求進行分(fēn)開部署或多模塊協同部署，并實現(xiàn)了(le)與GS預算(suàn)系統、網上(shàng)報(bào)銷、财務(wù)系統的無縫集成，充分(fēn)體(tǐ)現(xiàn)了(le)信息化(huà)對于企業管理(lǐ)改進的價值。
1. 規範标準的職務(wù)職位管理(lǐ)體(tǐ)系
通過對職務(wù)和職位的多維分(fēn)類和分(fēn)層管理(lǐ)，搭建規範嚴謹的職位管理(lǐ)體(tǐ)系，提供基于職位體(tǐ)系的人(rén)力洞察，提供直觀的職位關(guān)系圖。
2. 動态平衡的人(rén)力規劃
通過對企業現(xiàn)有人(rén)力資源狀況的分(fēn)析預測人(rén)力資源内部供給情況，并根據組織結構的編号因素預測人(rén)力資源需求狀況，形成編制計劃，優化(huà)人(rén)力資源配置。
3. 全生(shēng)命周期的員(yuán)工任職管理(lǐ)
對員(yuán)工從進入企業、發生(shēng)變動到離職全任職周期過程中的個(gè)人(rén)檔案、任職曆史、調動情況等進行詳細記錄，建立完整的動态電子(zǐ)化(huà)檔案。
4. 随手可得人(rén)力動态賬表
提供全面、準備、真實、實時(shí)的數據，為(wèi)企業管理(lǐ)決策分(fēn)析和集團管控提供了(le)最堅實的基礎。
5. 目标導向貫徹全員(yuán)
通過自上(shàng)而下(xià)的制定目标，自下(xià)而上(shàng)的完成目标，确保各個(gè)層次的目标完成，以此進行績效考核、評價與獎懲。通過績效管理(lǐ)的激勵作(zuò)用，激發員(yuán)工潛能(néng)，提高工作(zuò)積極性，從而促進企業目标的實現(xiàn)。
6. 全面移動的高管服務(wù)
7. 領先于時(shí)代的員(yuán)工服務(wù)平台
四．技術特性
1. 互聯網+架構下(xià)的混合雲部署
人(rén)力資源服務(wù)部署到雲端，不斷豐富的服務(wù)内容，形成服務(wù)倉庫，企業根據實際情況開通所需服務(wù)，開通即用，免實施；員(yuán)工通過微信接入服務(wù)平台使用服務(wù)，免安裝。
2. 互聯網化(huà)産品運營，利用互聯網連接産品與用戶，打造“實時(shí)運營”
通過用戶行為(wèi)跟蹤系統，可以準确實時(shí)連接用戶，跟蹤用戶的使用狀況；通過産品更新(xīn)自動發布系統，系統功能(néng)可以自動發布，并自動快(kuài)速更新(xīn)用戶使用系統，以便用戶實時(shí)享受最新(xīn)的功能(néng)應用；通過産品雲反饋、用戶論壇、微博等互聯網手段，打造完整的實時(shí)運營體(tǐ)系。
3. 七重安全保障
企業能(néng)夠充分(fēn)利用現(xiàn)代信息技術，借鑒和應用先進的人(rén)力資源管理(lǐ)理(lǐ)念，規範基礎數據管理(lǐ)，搭建規範、統一(yī)、高效的人(rén)力資源管理(lǐ)的業務(wù)處理(lǐ)平台，逐步建立科學的人(rén)力資源信息化(huà)管理(lǐ)體(tǐ)系，實現(xiàn)信息和業務(wù)集成化(huà)，提高人(rén)力資源管理(lǐ)效率。
4. 開放(fàng)的平台
利用開放(fàng)平台，可以接入更多的互聯網服務(wù)，如(rú)：職位一(yī)鍵發布、簡曆智能(néng)解析、崗位薪酬數據等，幫助企業實現(xiàn)小資産、大人(rén)力。
5. 客戶化(huà)的審批流程
提供集成的審批平台，代辦任務(wù)列表，實現(xiàn)審批消息的預警提示；支持多人(rén)，多環節，跨公司審批。
